一、人工成本是怎么推高的

　　人工成本是如何做高的？主要有三个路径：①组织架构越搞越复杂，监管机构、平台部门越设越多、越建越大，不直接创造价值的人越来越多，人工成本自然越来越高；②公司名头越来越响，招聘要求越来越高，专科生能做的事也要招聘本科生、研究生做；③搞人性化管理，念及苦劳、尊重老人，结果养了一堆废人。

　　二、财务部的副职如何配备？

　　财务部的副职如何配备？大型企业干部配备一正多副是常态，财务部往往是一个部长，两个副部长，部长负总责，一个副部长主管会计核算，一个主管财务管理。如果公司管理体系繁杂，还会增设副部长主管诸如分子公司财务、产品线财务、地区部财务。不管怎样，副职的设置要有明确的业务分工，切忌副职荣誉化。

　　三、滞纳金和罚款能否在税前扣除？

　　滞纳金和罚款能否在税前扣除？政策明确的是，税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如土地出让金的滞纳金、社会保险费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。对于罚款的税前扣除，要是分为两种情况处理：①行政性罚款，不得税前扣除;②经营性罚款，可以税前扣除。

　　四、营业外收入要一分为三了

　　“营业外收入”这个科目是个大杂烩，不好界定的收益都在里面核算，现在要有变化了，营业外收入要一分为三了。按照《政府补助》《持有待售的非流动资产、处置组和终止经营》两个会计准则的规定，将新增“其他收益”、“资产处置损益”两个科目，把原来“营业外收入”相应的核算内容剥离到这两个新科目。

　　五、内部食堂收费如何做账

　　内部食堂收取员工就餐费用，会计如何做账？如果食堂自负盈亏，独立核算，就应该确认为收入，需要缴纳增值税。如果食堂不独立经营，收到的员工就餐费可不作食堂收入处理，而应直接冲减食堂成本费用。因为企业内部非独立核算单位相互提供的劳务，不构成增值税纳税义务，因此，向职工收取的餐费无须纳税。

　　六、无法偿付的应付款项要确认收入吗

　　长期挂账的应付账款、其他应付款、预收账款等，需确认为收入，交企业所得税吗？《企业所得税法实施条例》的规定是，确实无法偿付的应付款项应计入收入缴纳企业所得税。但应付款项在什么情况下才属于“确实无法偿付”，税法并未明确。可以这么理解， 比如债权人破产、倒闭或死亡，或者债权人书面承诺放弃债权，或者经法院判决债务人可不再支付，这些条件可作为应付款项“确实无法偿付”的依据。

　　七、合同不履行，印花税不退回

　　一旦合同签订，印花税的纳税义务就成立了。至于合同是否履行、何时履行、能否完全履行，不影响合同贴花。如果印花税纳税完成了，合同却不履行，已交的印花税不得申请退回，也不得申请抵扣。这么一说，你应该能感受到印花税的霸道了。为了稳妥起见，建议合同贴花稍稍延后一点，待合同真正执行时再完税。

　　八、不建议辞职考注会

　　有粉丝问我，工作不理想，想辞职考注会，行不行？我决不建议脱产考证书，原因有三点：①这会中断工作履历，不利于未来求职；②就会计工作而言，工作经历与证书同样重要，舍此逐彼不可取；③存在一定的风险，如果脱产后没有考过呢，这会伤害个人的自信心。工作之余辛苦点，多复习，慢慢考，可能更稳妥。

　　九、转让上市公司的股票如何交个税

　　个人转让上市公司的股票如何交个税，分两种情形：①从1997年1月1日起，对个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税；②2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让”所得适用20%的税率征收个人所得税。注意了，新三板公司不适用第①项规定，原因是新三板公司不算上市公司。

　　十、经营活动现金净流量为负的原因

　　现金是企业的血液。经营活动现金净流量为负数，往往意味着公司自身缺乏造血机能。对于出现负数的原因，我们可以从两个角度去评判：第一个角度，看公司盈利性，看公司经营是否陷入困境，是否亏损。第二个角度，看营运资金管理，是否存在以下乱象，如应收账款长期挂账，过度采购、大股东占用公司资金等。

　　十一、华为财经老员工的价值

　　华为实行末位淘汰，如果员工资格老，但能力低，可能就会被淘汰掉。但华为的CFO孟晚舟明确反对这么做，财经体系与别的体系不同，财务数据有很强的继承性和延续性，全换成了新员工，就没有人能说清楚历史了。孟总提出，只要财经的老员工满意现在的岗位，而且待遇降一点都愿意，就没有必要非得把他赶走。

　　十二、华为年报的数据特征

　　观察华为的年报，你会发现一个数据特征：华为经营活动现金净流量始终高于营业利润。这样的数据特征还原为业务语言就是，华为每一分钱的收入和利润都收回来了。华为为什么做得这么好？看看华为对地区部的绩效考核就能找到答案：华为始终强调收入、利润、现金流均衡增长，现金流考核的权重甚至高于利润。

　　十三、商业健康保险要交个税吗

　　单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险支出，应计入员工个人工资薪酬，视同个人购买。计入个人薪酬就要交个税，不要着急，税务对此有优惠政策。对个人购买商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。只要每月不超过200元就不用交税。