股权激励需解决的核心问题共四个：

一、什么时候给？

二、给谁？

三、给多少？

四、对价多少？

说白了就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利，不是为公司解决困难。股权激励方案一定要考虑企业所处的发展阶段以及被激励对象的感受。否则，容易搞成负激励。